Un reciente estudio realizado entre la población hispana de Estados Unidos destaca los desafíos que enfrentan en el ámbito laboral, resaltando la lucha contra estereotipos y desigualdades salariales.

Indica que a pesar de los avances, los hispanos todavía se sienten subrepresentados y enfrentan dificultades, especialmente las mujeres.

El estudio ‘Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino’, elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, señala que la comunidad hispana es pasada por alto en el lugar de trabajo y enfrenta presiones para ocultar su identidad cultural en busca de éxito profesional.

Así, el 68 % de los profesionales hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador migratorio dice que “su mentor les anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58 % de los profesionales blancos y negros y el 49 % de los asiático-estadounidenses o del Pacífico”.

El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2.300 profesionales de más de 21 años empleados a tiempo completo en Estados Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.

En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45 % de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25 % de los hombres.

Además, un 40 % de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19 % de los latinos.

En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21 % dice que estos “les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de manera regular”. Y un 42 % siente que “no son vistos verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa”.

Otro dato revela que los hispanos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.

El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64 % de los profesionales latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con un 46 % de los que “son percibidos como negros”.

Asimismo, un 23 % de los profesionales latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos mensualmente”, en comparación con un 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses.

De los profesionales afrolatinos, un 25 % señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos. (Con información de EFE)